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重慶市注冊會計師、注冊評估師行業“人才隊伍建設年”活動實施方案
發布編輯:超級管理員 發布時間:2019-01-16 點擊:548次 
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重慶市注冊會計師協會/重慶市資產評估協會

為了全面推進行業“人才隊伍建設年”活動的深入開展,確保各項目標任務順利完成,根據《關于開展注冊會計師行業“人才隊伍建設年”主題活動的指導意見》(會行黨〔2014〕3號)精神,結合行業實際,特制訂本實施方案。
一、指導思想和總體目標
指導思想:以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導,全面貫徹黨的十八大及十八屆三中全會和習近平總書記關于行業“主題主線”的重要批示精神,結合開展黨的群眾路線教育實踐活動,深入開展行業“人才隊伍建設年”活動,著力解決制約行業發展的人才“瓶頸”問題,夯實行業發展的人才基礎。
總體目標:在全行業確立人才是立業之本的理念。按照結構優化、專業精湛、道德良好的要求,努力打造一支在質量和數量上能夠滿足我市經濟社會發展以及現代企業制度需要的注冊會計師、注冊評估師專業隊伍,為推動行業科學發展提供充足的人才保障。
二、任務安排
全行業“人才隊伍建設年”活動分三個階段實施,主要完成以下工作任務:
(一)動員部署階段(4月份)
1.行業黨委和協會進行“人才隊伍建設年”活動動員,并印發《重慶市注冊會計師、注冊評估師行業“人才隊伍建設年”活動實施方案》。充分利用協會網站、期刊等宣傳平臺,廣泛動員,推動全行業上下積極行動起來,扎實開展行業“人才隊伍建設年”活動。
2.根據中注協2014年度培訓計劃的安排部署,結合行業實際情況,制定協會2014年度培訓計劃。
(二)全面推進階段(2014年5至11月)
3.開展行業人才建設理論課題研究。圍繞全面深化改革對行業發展和人才建設提出的新要求,結合行業黨的群眾教育實踐活動,開展行業人才建設現狀及對策分析的課題研究,形成有價值的調研報告。
4.開展多層次、全方位的專業培訓。一是開展“中小型企業工作底稿、機器設備評估指引”的培訓,加深執業人員對執業準則的理解和掌握,規范其執業行為;二是舉辦經濟責任審計專題講座,提升機構對經濟責任審計的專業服務能力;三是開展新業務拓展專題培訓,拓寬執業人員眼界和行業開拓新業務的視野。四是開展財務、質量復核人員的專業培訓,幫助機構改善會計管理水平,提高質量控制的崗位勝任能力;五是開展審計助理人員培訓,提高審計助理人員的專業知識和勝任能力;六是申請一期“西部送教活動”和遠程視頻培訓班主辦場地,為廣大執業人員提供全方位的繼續教育,滿足廣大會員教育培訓的需求。
5.多渠道培養行業領軍人才。聯合市財政局作好2014年度市級會計領軍人才(注會類)、會計英才的選拔和培養。配合中注協作好2014年注冊會計師全國領軍人才的選拔工作,積極推選我市優秀注冊會計師進入全國級的領軍人才隊伍。充分發揮領軍人才在行業專門(專業)委員會中的專業引導作用。
6.開展“走進校園”系列活動。一是聯合西南大學做好2014年度會計研究生實訓基地工作,為行業引進理論基礎豐富的優秀畢業生搭建平臺。二是聯合高校、機構做好2014年度行業校園招聘會,為行業新鮮血液的注入整合平臺,共享資源。三是組織行業相關人員走進高校講解介紹行業現狀和發展前景,同時針對大學生關注的面試技巧、就業方向、資格考試等問題提供指導和咨詢。
7.開展行業人大代表、政協委員提案建議座談會。邀請行業代表就行業人才隊伍建設過程中存在的問題進行座談,并形成有效的提案或建議,借助參政議政渠道進一步推動行業人才隊伍建設。
8.引導和鼓勵機構加大教育投入力度,加強對執業人員和助理人員專業勝任能力培養,完善專業勝任能力考核獎懲制度和招聘、薪酬、評價、晉升等人力資源管理制度。開展行業人才隊伍建設先進經驗推介及交流會,討論、交流各機構人才建設的做法和經驗,部署推進活動深入開展。
9.做好非執業會員服務工作。便捷入會程序,優化服務流程,完善非執業會員信息數據庫,鼓勵高校、科研院所等機構中的非執業會員通過承擔行業課題、開展學術研究、發表論文、培訓授課等形式參與行業工作。
10.開設優秀人才成長及先進事跡專欄。加大對行業優秀人才的宣傳力度,營造行業重才、愛才、惜才的良好氛圍。充分運用協會網站、期刊等平臺,介紹優秀人才的成長歷程與先進事跡,供全行業學習與借鑒。
11.推進協會干部隊伍建設。進一步規范協會管理,改進和加強秘書處作風建設。組織員工積極參與協會自辦班及上級部門組織的培訓班,撰寫培訓心得,提高職業素質和專業化水平。
(三)總結提升階段(2014年12月)
12.做好“人才隊伍建設年”活動總結工作,及時總結人才隊伍建設年活動中的經驗和做法,利用媒體、網絡等形式,加大行業執業能力的宣傳力度,向社會各界廣泛宣傳,提升行業影響力。
三、工作要求
(一)強化領導。各機構要高度重視,切實加強組織領導,按照活動方案的部署和要求,科學謀劃活動的目標任務和方法措施。
(二)創新載體。各機構要廣泛開展形式多樣、內容生動、富有成效的人才隊伍建設系列活動。要圍繞本單位人才成長需求,加大人才隊伍建設投入,進一步加強培訓的針對性、實效性。要積極探索、大膽實踐,發現挖掘一批叫得響、立得住、打得出、可復制的先進典型,用點上經驗推動面上工作。
(三)營造氛圍。要廣泛開展宣傳活動,在全行業上下和行業內外形成濃厚的活動氛圍,人人自覺參與,個個爭當知識型標兵。及時發現、總結活動中涌現出來的先進典型,采取多種形式進行宣傳推廣。各黨組織、機構要及時向行業黨委辦公室報送活動進展、經驗做法和取得成效。
報送郵箱:[email protected]

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